Akiben zűrzavar van, zűrzavart hoz létre környezetében. Akiben rend van, az rendet teremt maga körül. 

(Popper Péter)

Miért tud eredményes lenni egy coaching ülés?

Egyszerűen azért, mert a coach nem szerepel az ügyfél történetében… Kívülálló, nincsenek érzelmei a „szereplők” iránt. Így lesz képes távolabbról, és elárasztó érzések nélkül megfigyelni a történetet, és a megoldás elérésére koncentrálni. A beszélgetések által teljesen új megközelítéseket láthat meg az ügyfél, ami segítheti őt a helyzet megoldásában…

A coaching ülések olyan barátságos és bizalmas légkörben zajló beszélgetések, melynek során az ügyfél konkrét problémájára keresünk megoldást. Ezek a problémák lehetnek üzleti és/vagy magánjellegűek. Valójában szinte mindig összefüggenek, kihatnak egymásra…

Az első ülések tájékozódó jellegűek, és ingyenesek!

(időpont kérés itt )

Jellemző coaching témák magánszemélyeknél:

• párkapcsolati gondok – nincs párom, nem jó a kapcsolatom, konfliktusok kezelése
• munkahelyi problémák – hogy kezeljem a főnököm, a kiállhatatlan kollégám, nem szeretem a munkám
• gyerekekkel kapcsolatos témák – kamasz gyerek kezelése, nem akar tanulni, dolgozni, nem akar önállósodni
• „nem tudok dönteni” típusú kérdések

Jellemző coaching témák cégvezetőknél, középvezetőknél:

• nem elég motiváltak a munkatársaim, nem érzem, hogy ők is előre akarnának haladni
• belefáradok a határidők nyomásába, a megrendelők stílusába, úgy érzem kiszívják az erőmet
• a családom nem tolerálja, hogy sokat dolgozom, vagy épp azt akarják, hogy több pénzt termeljek
• magányos vagyok, nincsenek új ötleteim a céggel kapcsolatban, senki nem segít ebben
• „nem tudok dönteni” típusú kérdések – elbocsájtás, konfliktuskezelés, új projekt indítása

Az emberek általában azt gondolják, tudják milyenek, mi a jó nekik, és mit akarnak. Mégis amikor meg kell válaszolni alapvető kérdéseket (mik az erősségeink és mik a gyengeségeink, mi a célunk, mire van igazából szükségünk, …), akkor bizony legtöbben nehezen tudják kifejezni magukat. A coaching üléseken rendszerezzük ezeket a gondolatokat, amik meghatározóak a sikeres életvitelben!

A coaching módszerek pszichológusok által kidolgozott elméletekre alapoznak, de nem terápia! A coaching során egy nyugodt és koncentrált légkört teremtünk, így lehet érdemlegesen a problémamegoldásra fókuszálni.

A coachok jellemzően olyan szakemberek (közgazdászok, pedagógusok), akik sok éves gyakorlatra tesznek szert emberekkel való foglalkozás területén, majd ezen tapasztalatok mellé megtanulják azokat a coaching módszereket, melyek az emberi viselkedést tudatossá és hatékonyabbá teszik.